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入职

有没有想过为什么员工在不到一年的时间里辞职? 或者为什么一些新员工的速度比其他人快? 入职是良好的人才管理策略的关键部分, 但它是最不成熟的人才管理流程之一。 因此,入职通常不会产生积极的影响。 一堆文书工作,遗漏的细节和繁忙的经理往往对新员工造成不好的第一印象, 并浪费了时间。 SuccessFactors入职 是SuccessFactors HCM Suite的一部分,采用了新的入职方式。 通过简单,自动和个人化的流程, SuccessFactors Onboarding通过专注于指导,连接和开发, 提高了第一年的留任期并缩短了训练时间。

  • 通过更好的指导提高效率和服从性
    通过入职前的准备的过程以及易用的仪表板,管理人员可以简单跟踪整个进度。
  • 开始运行:早期参与可增加留任率
    帮助新员工在入职前都感到舒适。.
  • 减少训练时间意味着更快的生产效率
    与新员工分享目标,作为其入职的一部分。
  • 改进入职制度会产生真实的业务成果
    降低了文书工作和运输成本,提高了第一年留任率,加快了生产力的时间。
  • The SuccessFactors 入职差异
    将入职的关键和公司策略结合,创建端到端流程,带动更好的业务成果。

SAP SuccessFactors Onboarding Brochure