有没有想过为什么员工在不到一年的时间里辞职? 或者为什么一些新员工的速度比其他人快? 入职是良好的人才管理策略的关键部分, 但它是最不成熟的人才管理流程之一。 因此,入职通常不会产生积极的影响。 一堆文书工作,遗漏的细节和繁忙的经理往往对新员工造成不好的第一印象, 并浪费了时间。 SuccessFactors入职 是SuccessFactors HCM Suite的一部分,采用了新的入职方式。 通过简单,自动和个人化的流程, SuccessFactors Onboarding通过专注于指导,连接和开发, 提高了第一年的留任期并缩短了训练时间。