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绩效与目标

SuccessFactors 绩效与目标是我们行內领先的人才解决方案 (Gartner, 2013 Magic Quadrant for Talent Managemment Suites) 的一部分 - 为用户提供体验和创新能力,例如Team Rater,校准,LegalCheck,目标库和写作与辅导助理。 这些创新有助于确保一致,明确的目标和客观,准确的人才评估。 SuccessFactors的研究表明,利用这些能力的公司优于同业,甚至广泛的市场。

  • 帮助管理层提供准确有意义的反馈和指导
    轻松识别高绩效员工,消除文字的阻止并提供更有意义的反馈。
  • 创建一个更准确,清晰和更有吸引力的审查流程
    帮助连系新员工,即使在入职之前也感觉舒适。
  • 提供一个客观的奖励,高绩效和有助于员工发展潜能
    与新员工分享目标,作为其入职的一部分。
  • 帮助员工和管理层共同得出一致、有意义的目标
    降低文书工作和运输成本,提高第一年留任率,加快生产效率。
  • 帮助高管明确地确定不只是高绩效者,而是潜在的未来领导者
    独特地将入职的关键和战术方面与更具战略性的方面结合起来,创造一个能够带来更好业务成果的端到端流程。

SAP SuccessFactors 绩效与目标 小冊子