沒有想過為什麼員工在不到一年的時間裡辭職? 或者為什麼一些新員工的速度比其他人快? 入職是良好的人才管理策略的關鍵部分, 但它是最不成熟的人才管理流程之一。 因此,入職通常不會產生積極的影響。 一堆文書工作,遺漏的細節和繁忙的經理往往對新員工造成不好的第一印象, 並浪費了時間。 SuccessFactors入職 是SuccessFactors HCM Suite的一部分,採用了新的入職方式。 通過簡單,自動和個人化的流程, SuccessFactors Onboarding通過專注於指導,連接和開發, 提高了第一年的留任期並縮短了訓練時間。