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入職

沒有想過為什麼員工在不到一年的時間裡辭職? 或者為什麼一些新員工的速度比其他人快? 入職是良好的人才管理策略的關鍵部分, 但它是最不成熟的人才管理流程之一。 因此,入職通常不會產生積極的影響。 一堆文書工作,遺漏的細節和繁忙的經理往往對新員工造成不好的第一印象, 並浪費了時間。 SuccessFactors入職 是SuccessFactors HCM Suite的一部分,採用了新的入職方式。 通過簡單,自動和個人化的流程, SuccessFactors Onboarding通過專注於指導,連接和開發, 提高了第一年的留任期並縮短了訓練時間。

  • 通過更好的指導提高效率和服從性
    通過入職前的準備的過程以及易用的儀表板,管理人員可以簡單跟踪整個進度。
  • 開始運行:早期參與可增加留任率
    幫助新員工在入職前都感到舒適。.
  • 減少訓練時間意味著更快的生產效率
    與新員工分享目標,作為其入職的一部分。
  • 改進入職制度會產生真實的業務成果
    降低了文書工作和運輸成本,提高了第一年留任率,加快了生產力的時間。
  • The SuccessFactors 入職差異
    將入職的關鍵和公司策略結合,創建端到端流程,帶動更好的業務成果。

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